Постановление Собрания депутатов Пустошкинского района от 29.12.2004 N 129 (ред. от 23.09.2005) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА района"

Архив



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПУСТОШКИНСКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2004 г. N 129



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА РАЙОНА



Принято на двадцать второй сессии

Собрания депутатов третьего созыва



В целях реализации статьи 138 ФЗ от 22.08.2004 N 122 "О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" Собрание депутатов постановило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета района.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005.

3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Вперед".



Председатель Собрания

депутатов района

Н.И.ЮРИНОВ



Глава района

А.Г.ФАДЕЕНКОВ











ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ

БЮДЖЕТА РАЙОНА



(в ред. постановления Собрания депутатов Пустошкинского района

от 23.09.2005 N 180)



Настоящее Положение на основании Трудового кодекса РФ устанавливает оплату труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета района.

1. Для работников муниципальных учреждений района, финансируемых за счет средств бюджета района, устанавливается тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Оплата труда работников муниципальных учреждений района включает тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, материальную помощь).

2. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений района в размере 800 рублей в месяц.

(в ред. постановления Собрания депутатов Пустошкинского района от 23.09.2005 N 180)

3. Установить тарифную сетку, тарифные коэффициенты по оплате труда работников муниципальных учреждений района, тарифные ставки (оклады) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Установить специалистам здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занятых в городской местности.

5. Установить виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений района согласно приложениям 2 - 5 к настоящему Положению.

6. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяются Администрацией района.

7. Устанавливаемые настоящим Положением размеры и условия применения оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) не могут быть ниже размеров и условий применения оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), предоставляющихся соответствующим категориям работников по состоянию на 31 декабря 2004 года.

8. Повышение размеров тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений района устанавливается постановлением представительного органа местного самоуправления и производится в размерах не ниже предусмотренных для соответствующих работников государственных учреждений области.











Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, финансируемых

за счет средств бюджета района



Тарифные коэффициенты и ставки (оклады) по оплате труда

работников муниципальных учреждений района



(в ред. постановления Собрания депутатов Пустошкинского района

от 23.09.2005 N 180)



Первая графа - разряды оплаты труда; вторая - тарифные коэффициенты; третья - тарифные ставки (оклады).



    1                          1,00                           800
    2                          1,11                           888
    3                          1,23                           984
    4                          1,36                          1088
    5                          1,51                          1208
    6                          1,67                          1336
    7                          1,84                          1472
    8                          2,02                          1616
    9                          2,22                          1776
   10                          2,44                          1952
   11                          2,68                          2144
   12                          2,89                          2312
   13                          3,12                          2496
   14                          3,36                          2688
   15                          3,62                          2896
   16                          3,9                           3120
   17                          4,2                           3360
   18                          4,5                           3600


Примечание: размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.











Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, финансируемых

за счет средств бюджета района



ВИДЫ и РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ и КОМПЕНСАЦИОННЫХ

ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ



----T--------------------------------------------------T--------------¬
¦ N ¦               Наименование выплат                ¦  Повышение   ¦
¦п/п¦                                                  ¦   тарифных   ¦
¦   ¦                                                  ¦    ставок    ¦
¦   ¦                                                  ¦  (окладов)   ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------+
¦1  ¦За   работу    в    специальных    (коррекционных)¦     20%      ¦
¦   ¦образовательных учреждениях, группах, классах  для¦              ¦
¦   ¦обучающихся  (воспитанников)  с   отклонениями   в¦              ¦
¦   ¦развитии, с  задержкой  психического  развития,  в¦              ¦
¦   ¦образовательных     учреждениях,      занимающихся¦              ¦
¦   ¦психолого-медико-педагогической      реабилитацией¦              ¦
¦   ¦детей                                             ¦              ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------+
¦2  ¦Надтарифный фонд в  муниципальных  образовательных¦   20 - 25%   ¦
¦   ¦учреждениях                                       ¦              ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------+
¦3  ¦Надтарифный фонд  в  образовательных  учреждениях,¦     25%      ¦
¦   ¦являющихся      областными      экспериментальными¦              ¦
¦   ¦площадками (любого типа и вида)                   ¦              ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------+
¦4  ¦За работу во вредных (опасных) условиях труда     ¦    до 12%    ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------+
¦5  ¦Водителям: за классность                          ¦  10 или 25%  ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------+
¦6  ¦За почетные звания:                               ¦              ¦
¦   ¦- заслуженный                                     ¦увеличить на 1¦
¦   ¦                                                  ¦   разряд     ¦
¦   ¦- народный                                        ¦увеличить на 1¦
¦   ¦                                                  ¦    разряд    ¦
L---+--------------------------------------------------+---------------


Примечание: руководитель может устанавливать работникам учреждений надбавку за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.











Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, финансируемых

за счет средств бюджета района



ВИДЫ и РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ и КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ



----T----------------------------------------T----------------------¬
¦ N ¦          Наименование выплат           ¦  Повышение тарифных  ¦
¦п/п¦                                        ¦   ставок (окладов)   ¦
+---+----------------------------------------+----------------------+
¦1  ¦За непрерывный трудовой стаж  работникам¦       10 - 50%       ¦
¦   ¦муниципальных библиотек                 ¦                      ¦
+---+----------------------------------------+----------------------+
¦2  ¦За классность (водителям)               ¦     10% или 25%      ¦
+---+----------------------------------------+----------------------+
¦3  ¦За почетное звание:                     ¦                      ¦
¦   ¦- заслуженный                           ¦увеличить на 1 разряд ¦
¦   ¦- народный                              ¦увеличить на 2 разряда¦
L---+----------------------------------------+-----------------------


Примечание: руководитель может устанавливать работникам учреждений надбавку за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.











Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, финансируемых

за счет средств бюджета района



ВИДЫ и РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ и КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



----T-----------------------------------------T----------------------¬
¦ N ¦           Наименование выплат           ¦  Повышение тарифных  ¦
¦п/п¦                                         ¦   ставок (окладов)   ¦
+---+-----------------------------------------+----------------------+
¦1  ¦За продолжительность непрерывной работы в¦       20 - 80%       ¦
¦   ¦учреждениях здравоохранения              ¦                      ¦
+---+-----------------------------------------+----------------------+
¦2  ¦За работу в опасных для здоровья и  особо¦       12 - 60%       ¦
¦   ¦тяжелых условиях труда                   ¦                      ¦
+---+-----------------------------------------+----------------------+
¦4  ¦За дежурства на дому                     ¦         50%          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------------+
¦5  ¦За работу в ночное время                 ¦      50 - 100%       ¦
+---+-----------------------------------------+----------------------+
¦6  ¦За классность (водителям)                ¦     10% или 25%      ¦
+---+-----------------------------------------+----------------------+
¦7  ¦За руководство структурным подразделением¦ увеличить на 1 или 2 ¦
¦   ¦                                         ¦       разряда        ¦
+---+-----------------------------------------+----------------------+
¦8  ¦За почетное звание:                      ¦                      ¦
¦   ¦- заслуженный                            ¦увеличить на 1 разряд ¦
¦   ¦- народный                               ¦увеличить на 2 разряда¦
L---+-----------------------------------------+-----------------------


Примечание: руководитель может устанавливать работникам учреждений надбавку за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.











Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, финансируемых

за счет средств бюджета района



ВИДЫ и РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ и КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ



----T---------------------------------------------------T----------------------¬
¦ N ¦                Наименование выплат                ¦  Повышение тарифных  ¦
¦п/п¦                                                   ¦   ставок (окладов)   ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------------+
¦1  ¦За работу в ночное время                           ¦       35 - 50%       ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------------+
¦2  ¦За   продолжительность   непрерывной    работы    в¦       15 - 60%       ¦
¦   ¦муниципальных   учреждениях    социальной    защиты¦                      ¦
¦   ¦населения                                          ¦                      ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------------+
¦3  ¦За работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях¦       15 - 25%       ¦
¦   ¦труда                                              ¦                      ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------------+
¦4  ¦За работу с тяжелыми и вредными условиями труда    ¦        4 - 12%       ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------------+
¦5  ¦За классность (водителям)                          ¦     10% или 25%      ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------------+
¦6  ¦За    работу    в    специальных    (коррекционных)¦         20%          ¦
¦   ¦образовательных учреждениях, группах,  классах  для¦                      ¦
¦   ¦обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в¦                      ¦
¦   ¦развитии,  с  задержкой  психического  развития,  в¦                      ¦
¦   ¦образовательных      учреждениях,      занимающихся¦                      ¦
¦   ¦психолого-педагогической реабилитацией детей       ¦                      ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------------+
¦7  ¦За почетное звание:                                ¦                      ¦
¦   ¦- заслуженный                                      ¦увеличить на 1 разряд ¦
¦   ¦- народный                                         ¦увеличить на 2 разряда¦
+---+---------------------------------------------------+----------------------+
¦8  ¦Специалистам по социальной  работе  (при  работе  с¦увеличить на 1 разряд ¦
¦   ¦наиболее сложными категориями населения, в  т.ч.  с¦                      ¦
¦   ¦несовершеннолетними   с   девиантным    поведением,¦                      ¦
¦   ¦безработными семьями "групп риска"                 ¦                      ¦
L---+---------------------------------------------------+-----------------------


Примечание: руководитель может устанавливать работникам учреждений надбавку за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости