Постановление Собрания депутатов Себежского района от 29.12.2004 N 158 (ред. от 20.09.2007) "Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ СЕБЕЖСКОГО района" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ СЕБЕЖСКОГО района")

Архив



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕБЕЖСКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2004 г. N 158



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ СЕБЕЖСКОГО РАЙОНА



В соответствии со статьей 138 Закона РФ от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и на основании Трудового кодекса РФ Себежское районное Собрание депутатов постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Себежского района.

2. Руководителям муниципальных учреждений Себежского района руководствоваться данным Положением при оплате труда работников.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.



Глава района

В.В.АФАНАСЬЕВ











Приложение

к постановлению

Себежского районного

Собрания депутатов

от 29 декабря 2004 г. N 158



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ СЕБЕЖСКОГО РАЙОНА



1. Настоящее Положение на основании Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает оплату труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Себежского района.

2. Для работников муниципальных учреждений Себежского района устанавливается тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым (отраслевым) должностям, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оплата труда работников муниципальных учреждений района включает тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).

3. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Себежского района в размере 800 рублей в месяц.

(в ред. постановления Собрания депутатов Себежского района от 07.10.2005 N 194)

4. Установить тарифную сетку и тарифные коэффициенты по оплате труда работников муниципальных учреждений района согласно приложению 1 к настоящему Положению и тарифные ставки (оклады) согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Установить специалистам здравоохранения, культуры, образования, кроме руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занятых в городской местности.

(п. 5 в ред. решения Собрания депутатов Себежского района от 20.09.2007 N 121)

6. Установить виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений района согласно приложениям 3 - 6 к настоящему Положению.

7. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяются соответствующим учреждением.

8. Установить, что премирование работников муниципальных учреждений района производится за счет экономии средств фонда оплаты труда.

9. Устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), предоставляющихся соответствующим категориям работников по состоянию на 31 декабря 2004 года.

10. Повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений района устанавливается постановлением Себежского районного Собрания депутатов.



Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

бюджетной сферы Себежского района



ТАРИФНАЯ СЕТКА и ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

по оплате труда работников муниципальных

учреждений Себежского района



----------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----T----T----¬
¦ Разряды ¦  1  ¦  2  ¦  3  ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦  7  ¦  8  ¦  9  ¦ 10  ¦ 11  ¦ 12  ¦ 13  ¦ 14  ¦ 15  ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦ оплаты  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
¦  труда  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+
¦Тарифные ¦ 1,00¦ 1,11¦ 1,23¦ 1,36¦ 1,51¦ 1,67¦ 1,84¦ 2,02¦ 2,22¦ 2,44¦ 2,68¦ 2,89¦ 3,12¦ 3,36¦ 3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦
¦коэффи-  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
¦циенты   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
L---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+-----










Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

бюджетной сферы Себежского района



ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (оклады)

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СЕБЕЖСКОГО РАЙОНА



----------T----T----T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----¬
¦ Разряды ¦ 1  ¦ 2  ¦ 3  ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦  7  ¦  8  ¦  9  ¦ 10  ¦ 11  ¦ 12  ¦ 13  ¦ 14  ¦ 15  ¦ 16  ¦ 17  ¦ 18 ¦
¦ оплаты  ¦    ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦
¦  труда  ¦    ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦
+---------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+
¦Тарифные ¦ 800¦ 888¦ 984¦ 1088¦ 1208¦ 1336¦ 1472¦ 1616¦ 1776¦ 1952¦ 2144¦ 2312¦ 2496¦ 2688¦ 2896¦ 3120¦ 3360¦3600¦
¦ставки   ¦    ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦
¦(оклады) ¦    ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦
L---------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----


    Примечания:
    1. Размер  тарифной ставки (оклада) заместителя  руководителя, главного
       бухгалтера  устанавливается  на  1 - 2  разряда ниже тарифной ставки
       (оклада) соответствующего руководителя.
    2. При   подсчете   размера   тарифной   ставки  (оклада)  производится
       округление до рубля.












Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

бюджетной сферы Себежского района



Виды и размеры

стимулирующих и компенсационных выплат

работникам муниципальных учреждений культуры



----T--------------------------------------------------T------------------¬
¦ N ¦               Наименование выплат                ¦Повышение тарифных¦
¦п/п¦                                                  ¦ ставок (окладов) ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1. ¦За почетное звание:                               ¦                  ¦
¦   ¦- заслуженный                                     ¦  Увеличить на 1  ¦
¦   ¦                                                  ¦      разряд      ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2. ¦Работникам     муниципальных     библиотек      за¦                  ¦
¦   ¦осуществление   методических   и   координационных¦       10%        ¦
¦   ¦функций по отношению к другим библиотекам         ¦                  ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3. ¦За   непрерывный    трудовой    стаж    работникам¦    10% - 30%     ¦
¦   ¦муниципальных библиотек                           ¦                  ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦4. ¦За работу в ночное время                          ¦       35%        ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦5. ¦За работу с дезинфицирующими средствами           ¦       10%        ¦
L---+--------------------------------------------------+-------------------










Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

бюджетной сферы Себежского района



Виды и размеры

стимулирующих и компенсационных выплат

работникам муниципальных учреждений образования



----T--------------------------------------------------T------------------¬
¦ N ¦               Наименование выплат                ¦Повышение тарифных¦
¦п/п¦                                                  ¦ ставок (окладов) ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1. ¦За   работу    в    специальных    (коррекционных)¦       20%        ¦
¦   ¦образовательных учреждениях, группах, классах  для¦                  ¦
¦   ¦обучающихся (воспитанников, детей) с  отклонениями¦                  ¦
¦   ¦в развитии, с задержкой психического развития.  За¦                  ¦
¦   ¦работу с детьми  на  индивидуальном  обучением  на¦                  ¦
¦   ¦дому и с отклонениями в развитии речи             ¦                  ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2. ¦За систематическую  переработку  сверх  нормальной¦       15%        ¦
¦   ¦продолжительности  рабочего   времени   работникам¦                  ¦
¦   ¦оздоровительных лагерей                           ¦                  ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3. ¦Надтарифный фонд в  муниципальных  образовательных¦    20% - 25%     ¦
¦   ¦учреждениях                                       ¦                  ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦4. Исключен. - Решение Собрания депутатов Себежского района от 20.09.2007¦
¦N 121.                                                                   ¦
+---T--------------------------------------------------T------------------+
¦5. ¦За работу во вредных (опасных) условиях труда     ¦      До 10%      ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦6. ¦За разрывной рабочий день с разрывом свыше 2-часов¦       30%        ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦7. ¦За работу в ночное время                          ¦       35%        ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦8. ¦Водителям:                                        ¦                  ¦
¦   ¦За классность                                     ¦    10% - 25%     ¦
¦   ¦За ненормированный рабочий день                   ¦      до 25%      ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦9. Исключен. - Решение Собрания депутатов Себежского района от 20.09.2007¦
¦N 121.                                                                   ¦
+---T--------------------------------------------------T------------------+
¦10.¦За работу с дезинфицирующими средствами           ¦       10%        ¦
L---+--------------------------------------------------+-------------------










Приложение N 5

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

бюджетной сферы Себежского района



Виды и размеры

стимулирующих и компенсационных выплат

работникам муниципальных учреждений здравоохранения



----T----------------------------------------------T----------------------¬
¦ N ¦             Наименование выплат              ¦  Повышение тарифных  ¦
¦п/п¦                                              ¦   ставок (окладов)   ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦1. ¦За  продолжительность  непрерывной  работы   в¦      20% - 80%       ¦
¦   ¦учреждениях здравоохранения                   ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦2. ¦За работу  в  опасных  для  здоровья  и  особо¦      10% - 25%       ¦
¦   ¦тяжелых условиях труда                        ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦3. ¦За  совмещение  должностей,   расширение   зон¦      30% - 100%      ¦
¦   ¦обслуживания или увеличения объема выполняемых¦                      ¦
¦   ¦работ                                         ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦4. ¦За работу в ночное время                      ¦      50% - 100%      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦5. ¦За руководство структурным подразделением     ¦Увеличить на 1 разряд ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦6. ¦За почетное звание:                           ¦                      ¦
¦   ¦- заслуженный;                                ¦Увеличить на 1 разряд ¦
¦   ¦- народный                                    ¦Увеличить на 2 разряда¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦7. ¦За ученую степень:                            ¦                      ¦
¦   ¦- кандидат наук;                              ¦Увеличение на 1 разряд¦
¦   ¦- доктор наук                                 ¦Увеличить на 2 разряда¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦8. ¦За классность водителям                       ¦     10% или 25%      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦9. ¦Доплата за ненормируемый рабочий день         ¦        До 25%        ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦10 ¦За  работу,  связанную  с   риском   заражения¦         20%          ¦
¦   ¦вирусом иммунодефицита человека               ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦11.¦За дежурства на дому и в стационаре           ¦      50% - 100%      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦12.¦За разделение рабочей смены на части          ¦      30% - 60%       ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦13.¦За    работу,    связанную    с     опасностью¦         25%          ¦
¦   ¦инфицирования микробактериями туберкулеза     ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦14.¦За работу с дезинфицирующими средствами       ¦         105          ¦
L---+----------------------------------------------+-----------------------


Примечания: руководитель может устанавливать работникам учреждений надбавку за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.











Приложение N 6

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

бюджетной сферы Себежского района



Виды и размеры

стимулирующих и компенсационных выплат работникам

муниципальных учреждений социальной защиты населения



----T--------------------------------------------------T------------------¬
¦ N ¦               Наименование выплат                ¦Повышение тарифных¦
¦п/п¦                                                  ¦ ставок (окладов) ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1. ¦За работу в ночное время                          ¦       50%        ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2. ¦За   продолжительность   непрерывной   работы    в¦    15% - 60%     ¦
¦   ¦муниципальных   учреждениях   социальной    защиты¦                  ¦
¦   ¦населения                                         ¦                  ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3. ¦За  работу  в  опасных  для  здоровья  и   тяжелых¦       15%        ¦
¦   ¦условиях труда                                    ¦                  ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦4. ¦За работу с тяжелыми и вредными условиями труда   ¦       12%        ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦5. ¦За классность водителям                           ¦   10% или 25%    ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦6. ¦За   работу    в    специальных    (коррекционных)¦       20%        ¦
¦   ¦образовательных учреждениях, группах, классах  для¦                  ¦
¦   ¦обучающихся (воспитанников, детей) с  отклонениями¦                  ¦
¦   ¦в развитии, с задержкой психического  развития,  в¦                  ¦
¦   ¦образовательных     учреждениях,      занимающихся¦                  ¦
¦   ¦психолого-медико-педагогической      реабилитацией¦                  ¦
¦   ¦детей                                             ¦                  ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦7. ¦Специалистам   за   работу   в   учреждениях   для¦       20%        ¦
¦   ¦детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения¦                  ¦
¦   ¦родителей,     непосредственно      осуществляющих¦                  ¦
¦   ¦социальную реабилитацию                           ¦                  ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦8. ¦Социальным  работникам,  которые   обслуживают   в¦  Увеличить на 1  ¦
¦   ¦надомных  условиях  граждан  пожилого  возраста  и¦      разряд      ¦
¦   ¦инвалидов, в значительной  степени  или  полностью¦                  ¦
¦   ¦утративших  способность   к   самообслуживанию   и¦                  ¦
¦   ¦нуждающихся в услугах, не входящих  в  федеральный¦                  ¦
¦   ¦перечень гарантированных  государством  социальных¦                  ¦
¦   ¦услуг, предоставление которых требует  специальной¦                  ¦
¦   ¦курсовой  подготовки  по   вопросам   медицинского¦                  ¦
¦   ¦ухода,  медицинской  и  социальной   реабилитации,¦                  ¦
¦   ¦диетологии, личностной психологии,  конфликтологии¦                  ¦
¦   ¦и т.д., а  также  увеличения  кратности  посещения¦                  ¦
¦   ¦обслуживаемых граждан по сравнению с  действующими¦                  ¦
¦   ¦нормативами                                       ¦                  ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦9. ¦За работу с дезинфицирующими средствами           ¦       10%        ¦
L---+--------------------------------------------------+-------------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости