Решение Собрания депутатов Красногородского района от 29.12.2004 (ред. от 16.05.2006) "Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА"

Архив



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КРАСНОГОРОДСКОГО РАЙОНА



РЕШЕНИЕ

от 29 декабря 2004 года



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА



1. в соответствии с Законом РФ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ установить для работников муниципальных учреждений, за исключением органов местного самоуправления, включая методический кабинет и хозяйственную группу УНО, финансируемых за счет средств местного бюджета, тарифную систему оплаты труда.

1.1. Включить в тарифную систему оплаты труда тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений Красногородского района состоит из тарифной ставки, стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии, материальная помощь).

2. Утратил силу. - Решение Собрания депутатов Красногородского района от 16.09.2005.

3. Утратил силу. - Решение Собрания депутатов Красногородского района от 16.05.2006.

4. Установить специалистам здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, ветеринарной службы, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

5. Установить виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений Красногородского района согласно приложениям 3 - 6 к настоящему решению.

6. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяются муниципальными учреждениями самостоятельно по согласованию с Финансовым управлением района.

7. Премирование работников муниципальных учреждений района производится за счет экономии средств фонда оплаты труда.

8. Оплата труда централизованных бухгалтерий района производится в соответствии с распоряжениями Администрации района от 23.05.2003 N 199-р "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий", от 30.05.2003 N 246-р "О внесении изменений и дополнений в распоряжения Администрации от 10.04.2003 N 145-р и от 23.05.2003 N 199-р" и пунктами 2 и 3 данного решения.

9. Установленные настоящим решением размеры и условия применения оплаты труда (включая стимулирующие и компенсационные выплаты) не могут быть ниже размеров и условий применения оплаты труда (включая стимулирующие и компенсационные выплаты), предоставлявшихся соответствующим категориям работников по состоянию на 31 декабря 2004 года.

10. Повышение размеров тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений Красногородского района устанавливается решением Собрания депутатов района и производится в размере не ниже предусмотренных для работников государственных учреждений Псковской области.

11. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.



Председатель Собрания депутатов

В.А.ГРИГОРЬЕВА



Глава Красногородского района

И.И.БРИЛЕВ











Приложение N 1

к решению

Собрания депутатов

от 29 декабря 2004 года



ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

по оплате труда работников муниципальных учреждений района



Утратили силу. - Решение Собрания депутатов Красногородского района от 16.05.2006.











Приложение N 2

к решению

Собрания депутатов

от 29 декабря 2004 года



ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)

по оплате труда работников муниципальных учреждений района



Утратили силу. - Решение Собрания депутатов Красногородского района от 16.09.2005.











Приложение N 3

к решению

Собрания депутатов

от 29 декабря 2004 года



ВИДЫ и РАЗМЕРЫ

стимулирующих и компенсационных выплат работникам

муниципальных учреждений образования



----T-----------------------------------------------T------------¬
¦NN ¦              Наименование выплат              ¦ Повышение  ¦
¦п/п¦                                               ¦  тарифных  ¦
¦   ¦                                               ¦   ставок   ¦
¦   ¦                                               ¦ (окладов)  ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Надтарифный      фонд      в      муниципальных¦  20 - 25%  ¦
¦   ¦образовательных учреждениях                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Надтарифный фонд в образовательных учреждениях,¦    25%     ¦
¦   ¦являющихся     районными     экспериментальными¦            ¦
¦   ¦площадками (любого типа и вида)                ¦            ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Надбавки за сложность,  напряженность,  высокое¦  до 100%   ¦
¦   ¦качество   работы   в   прочих    муниципальных¦            ¦
¦   ¦учреждениях в системе образования              ¦            ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Надбавка    за    выслугу    лет     работникам¦   до 30%   ¦
¦   ¦информационно-аналитической      группы       и¦            ¦
¦   ¦методической службы управления образования     ¦            ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦5. ¦За работу во вредных (опасных) условиях труда  ¦   до 12%   ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦6. ¦За   работу    с    документами,    содержащими¦ 10 или 20% ¦
¦   ¦государственную тайну                          ¦            ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦7. ¦Водителям:                                     ¦            ¦
¦   ¦за классность                                  ¦ 10 или 25% ¦
¦   ¦за ненормированный рабочий день                ¦  до 25%    ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦8. ¦За   почетные   звания   "Народный    учитель",¦Увеличить на¦
¦   ¦"Заслуженный       учитель",       "Заслуженный¦  1 разряд  ¦
¦   ¦преподаватель"                                 ¦            ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦9. ¦За ученую степень:                             ¦            ¦
¦   ¦кандидата наук                                 ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                               ¦  1 разряд  ¦
¦   ¦доктора наук                                   ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                               ¦ 2 разряда  ¦
L---+-----------------------------------------------+-------------










Приложение N 4

к решению

Собрания депутатов

от 29 декабря 2004 года



ВИДЫ и РАЗМЕРЫ

стимулирующих и компенсационных выплат работникам

муниципальных учреждений здравоохранения



----T---------------------------------------------T------------¬
¦NN ¦             Наименование выплат             ¦ Повышение  ¦
¦п/п¦                                             ¦  тарифных  ¦
¦   ¦                                             ¦   ставок   ¦
¦   ¦                                             ¦ (окладов)  ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦1. ¦За  продолжительность  непрерывной  работы  в¦  20 - 80%  ¦
¦   ¦учреждениях здравоохранения                  ¦            ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦2. ¦В связи  с  опасными  для  здоровья  и  особо¦  12 - 60%  ¦
¦   ¦тяжелыми условиями труда                     ¦            ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦3. ¦За    работу,    связанную    с    опасностью¦    25%     ¦
¦   ¦инфицирования микобактериями туберкулеза     ¦            ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦4. ¦За  работу,  связанную  с  риском   заражения¦    20%     ¦
¦   ¦вирусом иммунодефицита человека              ¦            ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦5. ¦За дежурство на дому,                        ¦    50%     ¦
¦   ¦при вызове в учреждение                      ¦    100%    ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦6. ¦За работу в ночное  время  (с  22-х  до  6-ти¦ 50 - 100%  ¦
¦   ¦часов)                                       ¦            ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦7. ¦За   работу   с   документами,    содержащими¦  10%, 20%  ¦
¦   ¦государственную тайну                        ¦            ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦8. ¦За классность (водителям)                    ¦  10%, 25%  ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦9. ¦За руководство структурными подразделениями  ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                             ¦1, 2 разряда¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦10.¦За почетное звание:                          ¦            ¦
¦   ¦                                             ¦            ¦
¦   ¦- заслуженный                                ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                             ¦  1 разряд  ¦
¦   ¦- народный                                   ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                             ¦ 2 разряда  ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦11.¦За ученую степень:                           ¦            ¦
¦   ¦- кандидата медицинских наук                 ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                             ¦  1 разряд  ¦
¦   ¦- доктора медицинских наук                   ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                             ¦ 2 разряда  ¦
L---+---------------------------------------------+-------------


Примечание: руководитель может устанавливать работникам учреждений надбавку за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований.











Приложение N 5

к решению

Собрания депутатов

от 29 декабря 2004 года



ВИДЫ и РАЗМЕРЫ

стимулирующих и компенсационных выплат работникам

муниципальных учреждений культуры



----T-----------------------------------------------T------------¬
¦NN ¦              Наименование выплат              ¦ Повышение  ¦
¦п/п¦                                               ¦  тарифных  ¦
¦   ¦                                               ¦   ставок   ¦
¦   ¦                                               ¦ (окладов)  ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦1. ¦За методическую и координационную работу (биб.)¦  30 - 40%  ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦2. ¦За непрерывный музейный и библиотечный трудовой¦  10 - 50%  ¦
¦   ¦стаж                                           ¦            ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦3. ¦За работу в ночное время                       ¦    35%     ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦4. ¦За классность (водители)                       ¦  10%, 25%  ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦5. ¦За   работу    с    документами,    содержащими¦   до 20%   ¦
¦   ¦государственную тайну                          ¦            ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦6. ¦За почетное звание:                            ¦            ¦
¦   ¦- заслуженный                                  ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                               ¦  1 разряд  ¦
¦   ¦- народный                                     ¦ Увеличить  ¦
¦   ¦                                               ¦на 2 разряда¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦7. ¦За ученую степень:                             ¦            ¦
¦   ¦- кандидат наук                                ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                               ¦  1 разряд  ¦
¦   ¦- доктора наук                                 ¦ Увеличить  ¦
¦   ¦                                               ¦на 2 разряда¦
L---+-----------------------------------------------+-------------


Примечание: руководитель может устанавливать работникам учреждений надбавку за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований.











Приложение N 6

к решению

Собрания депутатов

от 29 декабря 2004 года



ВИДЫ и РАЗМЕРЫ

стимулирующих и компенсационных выплат работникам

муниципальных учреждений социальной защиты

населения района



----T---------------------------------------------T------------¬
¦NN ¦             Наименование выплат             ¦  Повышение ¦
¦п/п¦                                             ¦  тарифных  ¦
¦   ¦                                             ¦   ставок   ¦
¦   ¦                                             ¦  (окладов) ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦1. ¦За работу в ночное время                     ¦  35 - 50%  ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦2. ¦За продолжительность непрерывной работы      ¦  15 - 60%  ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦3. ¦За работу в опасных для  здоровья  и  тяжелых¦  15 - 25%  ¦
¦   ¦условиях труда                               ¦            ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦4. ¦За работу с  тяжелыми  и  вредными  условиями¦   до 12%   ¦
¦   ¦труда                                        ¦            ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦5. ¦За классность (водителям)                    ¦  10%, 25%  ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦6. ¦За почетное звание:                          ¦            ¦
¦   ¦- заслуженный                                ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                             ¦  1 разряд  ¦
¦   ¦- народный                                   ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                             ¦  2 разряда ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦7. ¦За ученую степень:                           ¦            ¦
¦   ¦- кандидат наук                              ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                             ¦  1 разряд  ¦
¦   ¦- доктор наук                                ¦Увеличить на¦
¦   ¦                                             ¦  2 разряда ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦8. ¦Социальным работникам, которые обслуживают  в¦Увеличить на¦
¦   ¦надомных условиях граждан пожилого возраста и¦  1 разряд  ¦
¦   ¦инвалидов,   в   значительной   степени   или¦            ¦
¦   ¦полностью    утративших     способность     к¦            ¦
¦   ¦самообслуживанию и нуждающихся в услугах,  не¦            ¦
¦   ¦входящих     в      федеральный      перечень¦            ¦
¦   ¦гарантированных    государством    социальных¦            ¦
¦   ¦услуг,   предоставление    которых    требует¦            ¦
¦   ¦специальной курсовой подготовки  по  вопросам¦            ¦
¦   ¦медицинского ухода, медицинской и  социальной¦            ¦
¦   ¦реабилитации,     диетологии,      личностной¦            ¦
¦   ¦психологии, конфликтологии и  т.д.,  а  также¦            ¦
¦   ¦увеличения кратности посещений  обслуживаемых¦            ¦
¦   ¦граждан   по   сравнению    с    действующими¦            ¦
¦   ¦нормативами                                  ¦            ¦
+---+---------------------------------------------+------------+
¦9. ¦Специалистам по социальной работе (при работе¦Увеличить на¦
¦   ¦с наиболее сложными категориями населения,  в¦  1 разряд  ¦
¦   ¦т.ч.  с  несовершеннолетними   с   девиантным¦            ¦
¦   ¦поведением,  безработными,   семьями   "групп¦            ¦
¦   ¦риска",     одинокими     несовершеннолетними¦            ¦
¦   ¦матерями, с лицами, страдающими  психическими¦            ¦
¦   ¦заболеваниями,   алкоголизмом,   наркоманией,¦            ¦
¦   ¦склонными к  суициду,  вернувшимися  из  мест¦            ¦
¦   ¦лишения    свободы,     при     осуществлении¦            ¦
¦   ¦методического руководства и помощи социальным¦            ¦
¦   ¦работникам   в    организации    обслуживания¦            ¦
¦   ¦населения, внедрении новых  форм  социального¦            ¦
¦   ¦обслуживания,   при   работе    в    сельской¦            ¦
¦   ¦местности)                                   ¦            ¦
L---+---------------------------------------------+-------------


Примечание: руководитель может устанавливать работникам учреждений надбавку за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости